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一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會(huì)順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

就在近些日子，一些朋友問我怎么做facebook推廣，一時(shí)之間我沒有回答他們，因?yàn)檫@個(gè)問題不能通過一時(shí)半會(huì)就能講清楚。現(xiàn)在將faceboo推廣的技巧逐一分享出來，希望對(duì)大家有用。 一、定位好友 想要獲得網(wǎng)絡(luò)營銷推廣的最佳效果，準(zhǔn)確定位人群是最基礎(chǔ)的步驟。Facebook推廣得到預(yù)期的推廣營銷效果，首先要知道哪些適合加好友。這里有個(gè)竅門，就是盡量選擇那些在人際圈中有影響力和知名度的人。 定位好友具體有三種方法： 1、朋友的朋友。 人和人之間是相互聯(lián)結(jié)的，在圈內(nèi)找到了好友之后，可以在他們的朋友圈內(nèi)尋找好友。如果是完全陌生的人對(duì)方很可能拒絕，但如果有共同的好友就很難拒絕了。 2、搜索。 ...